Name: 美國陸軍軍官團成功策略：擬議之側重人才的人力資本模式
Author: CASEY WARDYNSKI(著)、DAVID S．LYLE(著)、MICHAEL J．COLARUSSO(著)、陳世俊(譯)
ISBN: 9789860208474

0人評分過此書

美國陸軍軍官團成功策略：擬議之側重人才的人力資本模式

作者

：

CASEY WARDYNSKI (著) ; DAVID S．LYLE (著) ; MICHAEL J．COLARUSSO (著) ; 陳世俊 (譯)

出版社

：

國防大學

出版日期

：

2009

閱讀格式

：

PDF

書籍分類

：

學術書 ; 政府出版品 ; 社科

學科分類

：

社會科學類

ISBN

：

9789860208474

朗讀功能

：

因版權限制，本書不支援朗讀功能

陸軍軍官人力資源管理美國

擁有此書的圖書館

搜尋館別

選擇單位類型或單位所在地區

選擇單位類型：

選擇單位所在地區：

所有文化部計次圖書館

推薦本館採購書籍

您可以將喜歡的電子書推薦給圖書館，圖書館會參考讀者意見進行採購

讀者資料

圖書館：

* 姓名：

* 身分：

系所：

* E-mail ：

※ 我們會寄送一份副本至您填寫的Email中

電話：

※ 電話格式為區碼+電話號碼(ex. 0229235151)/ 手機格式為 0900111111

* 請輸入驗證碼：

更新驗證碼

內容簡介

建立及維持高素質的美國陸軍軍官團，一直是美國國防建軍成功的基礎。沃丹斯基上校、賴爾少校及卡勒盧梭中校(備役)，考量了美國對於全募兵部隊的持續承諾、美國身處持續衝突年代的全球用兵，及其國內勞動市場的漸進變化。他們認為，這些因素錯綜複雜，需要一套據以評估、發展、維持及運用能力的全般軍官團策略。他們認為，建議一套包含四大人力資本模式之側重人才策略，才能使每位陸軍軍官的能力，符合特定能力的要求，使陸軍維持最佳狀態。這樣的策略才能使資源、政策與組織得以審慎整合，發揮「適才、適用、適時」。作者們的結論是：如果沒有側重人才的策略，美國陸軍及其軍官團將愈來愈無法滿足美國未來國家安全的需求。